Información legal
Condiciones generales de uso
Estas condiciones regulan el acceso y uso interno de Fichaje Calle Mayor, la herramienta de registro horario, ausencias e informes puesta a disposición de las personas autorizadas.
1. Titular y contacto
La aplicación es gestionada por Publicaciones Calle Mayor S.L. (en adelante, la «Organización»), con NIF/CIF B31785389 , domicilio en Calle Garcia El Restaurador, 10 - 2, Estella-Lizarra, 31200, Navarra y correo de contacto cm@callemayor.es . Teléfono: +34 948 55 44 22 . Dominio: https://www.callemayor.es .
2. Objeto y ámbito de aplicación
Fichaje Calle Mayor es una aplicación de uso interno destinada a gestionar el registro diario de jornada, descansos, ausencias, vacaciones, solicitudes de ajuste e informes laborales. No es un servicio de suscripción abierto al público y no permite el registro libre de cuentas.
Estas condiciones se aplican a administradores y usuarios autorizados por la Organización. El acceso implica conocer y respetar estas normas, las instrucciones internas y la legislación laboral y de protección de datos aplicable.
3. Usuarios y permisos
- Usuario: registra su jornada, consulta sus datos, solicita ausencias y pide correcciones de sus propios fichajes.
- Administrador: gestiona usuarios, calendarios, solicitudes, informes y correcciones dentro de las funciones que le hayan sido asignadas.
Cada persona debe utilizar exclusivamente su cuenta. Las credenciales son personales, no pueden compartirse y deben custodiarse con diligencia. Cualquier acceso no autorizado o sospecha de compromiso debe comunicarse inmediatamente a la Organización.
4. Uso correcto de la aplicación
Las personas usuarias se comprometen a introducir información veraz, fichar personalmente en los momentos que correspondan y emplear los mecanismos de corrección cuando detecten un error. Queda prohibido suplantar a otra persona, falsear registros, intentar acceder a información ajena, eludir controles de seguridad o utilizar el sistema para fines distintos de los autorizados.
5. Registro horario y correcciones
Los eventos se registran con la fecha y hora del servidor configurado por la Organización. Cuando se aprueba una corrección, el sistema conserva el evento original y añade el ajuste vinculado para mantener la trazabilidad. La persona usuaria debe revisar sus registros y comunicar las incidencias mediante el flujo habilitado.
Los registros de jornada se conservarán durante el plazo legal aplicable —actualmente, con carácter general, cuatro años— y estarán disponibles para las personas trabajadoras, su representación legal y la Inspección de Trabajo en los términos exigidos por la normativa.
6. Ausencias, vacaciones y justificantes
Las solicitudes están sujetas a las reglas internas, convenio colectivo, contrato y legislación aplicables. El envío de una solicitud no supone su aprobación automática. Solo deben adjuntarse documentos necesarios y pertinentes; se evitará incluir datos médicos o personales excesivos.
7. Geolocalización
Si la Organización activa esta función, la aplicación podrá solicitar al navegador la ubicación en el momento de realizar una acción de fichaje. No se realiza un seguimiento continuo en segundo plano. Su uso deberá haber sido informado previamente, estar justificado y ser proporcionado a la finalidad de control laboral. La configuración concreta y su base jurídica deben constar en la Política de privacidad y en la información facilitada a la plantilla.
8. Disponibilidad, mantenimiento y soporte
La Organización procurará mantener el servicio disponible y seguro, aunque podrá interrumpirlo por mantenimiento, actualizaciones, incidencias técnicas o causas de fuerza mayor. Las incidencias se comunicarán a través de cm@callemayor.es . Las interrupciones no eximen de seguir el procedimiento alternativo de registro que establezca la Organización.
9. Propiedad intelectual
La aplicación, su diseño y sus desarrollos propios pertenecen a Publicaciones Calle Mayor S.L. o se utilizan con autorización. Los componentes de terceros y de código abierto se rigen por sus respectivas licencias. El acceso no concede derechos de explotación, reproducción, distribución o transformación fuera del uso laboral autorizado.
10. Protección de datos
El tratamiento de datos personales se describe en la Política de privacidad. La obligatoriedad del registro horario no convierte el consentimiento de la persona trabajadora en su base jurídica: el tratamiento se fundamentará en las obligaciones legales y demás bases aplicables a la relación laboral.
11. Suspensión y baja
La Organización podrá bloquear o desactivar una cuenta cuando finalice la relación que justificaba el acceso, exista un riesgo de seguridad, se detecte un uso contrario a estas condiciones o resulte necesario para cumplir una obligación legal. La baja de acceso no implica la eliminación inmediata de registros sujetos a conservación obligatoria.
12. Modificaciones
Las condiciones podrán actualizarse por cambios funcionales, organizativos o normativos. La versión y fecha de vigencia se indicarán al inicio, y los cambios relevantes se comunicarán por un medio adecuado antes de aplicarse cuando resulte necesario.
13. Legislación y jurisdicción
Estas condiciones se rigen por la legislación española, sin perjuicio de las normas laborales imperativas. Para cualquier controversia será competente Juzgados y tribunales de Estella, Navarra, España .